До чого може призвести робота без офіційного оформлення

За даними експертів, кількість неофіційно влаштованих працівників до війни сягала 30-40%. Сьогодні порахувати сегмент тіньового ринку праці майже неможливою

- Але є розуміння, що кількість людей, які працюють неофіційно, зросла під час війни, - зазначає директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік. - Чому це так? Спробуємо відповісти.

По-перше. Війна руйнує будь-яке поняття стабільності та сприяє поширенню невпевненості в завтрашньому дні, створюючи тим самим відчуття «турбулентності».

Роботодавці здебільшого ставлять короткострокові цілі, зменшують або призупиняють виробничі потужності, виробляють готовність до зміни вектору діяльності, або, навіть, розглядають варіант закриття. Працівники при цьому можуть прийматися тимчасово та подекуди неофіційно.

По-друге. Пошукачі роботи, особливо внутрішньо переміщені особи, покинувши рідну домівку та переїхавши до іншого населеного пункту здебільшого не приймають нове місце проживання, як «остаточну зупинку» і при виникненні загрозливої ситуації для себе чи родини, готові переїхати в інше місто, область або покинути країну. А отже розглядають роботу «не надовго», як варіант «підзаробити» та погоджуються на пропозиції працевлаштування без оформлення.

По-третє. Як і до війни, (відсутність належного контролю та високі податки спонукали роботодавців обходити закон), бажання роботодавця «зекономити», а працівника «заробити більше», сприяли такій собі домовленості між сторонами без оформлення трудових відносин.

Чому працювати неофіційно невигідно і до чого це може призвести? Причин може бути декілька.

Перша і мабуть найголовніша проблема це те, що отримання заробітної плати в «конверті» – це, перш за все, удар по пенсійних накопиченнях громадян, а відсутність запису в трудовій книжці зовсім позбавляє працівників пенсійного стажу та своєчасного виходу на пенсію.

При неофіційному працевлаштуванні, підкреслює Ірина Олександрівна, немає гарантії страхування та відсутня будь-яка компенсація та виплати у разі хвороби або виробничої травми, або ще гірше - нещасного випадку на робочому місці, що при офіційній праці гарантується.

- За офіційно працевлаштованого працівника роботодавець сплачує єдиний внесок на загальнообов’язкове соціальне страхування (ЄВ), тим самим забезпечується страхування працівника на випадок безробіття, - продовжує Ірина Дуднік. - Чого не можна сказати про неофіційні трудові відносини.

Таким чином, погоджуючись на роботу без оформлення трудових відносин, громадяни позбавляються соціальних гарантій і прав повноцінних членів суспільства.

Крім недоліків для самих працівників, високий рівень тіньової зайнятості, негативно позначається на економіці країни.

Запорукою успішних відносин з роботодавцем є трудовий або цивільно-правовий договір. Тобто письмова угода сторін, за якою одна сторона – працівник чи виконавець – зобов’язується виконувати певну роботу за плату, а інша сторона – роботодавець чи замовник – погоджується її приймати та належно оплачувати. В договорі фіксується розмір зарплати працівника і санкції за її несвоєчасну виплату. І саме цей документ є найбільшою гарантією працівника на отримання зарплати.

Той, хто шукає роботу, може запропонувати роботодавцю оформити відносини офіційно. Це може бути трудовий договір, договір надання послуг цивільно-правового характеру тощо. Чим більше документів і юридичних фіксацій трудових відносин існує, тим більше шансів, що ви не будете мати халепу, коли з роботою буде якась проблема, - інформує Запорізький обласний центр зайнятості.

Тільки цифри

  • На обліку в обласній службі зайнятості станом на 1 квітня перебуває 10800 безробітних.
  • На одну вакансію претендують 23 особи.
  • Протягом січня-березня 2023 року за сприяння служби зайнятості працевлаштовано 734 особи, з них 649 безробітних. На обліку в службі зайнятості перебувало 1427 внутрішньо переміщених осіб, з них 161 особу працевлаштовано.
  • Максимальний розмір допомоги по безробіттю — 6700 грн.

Де шукати роботу

У Запоріжжі можна знайти роботу не тільки через Центр зайнятості. В нашому місті працює Центр кар’єри Метінвест. Тут можна не тільки знайти роботу за фахом, а й опанувати нову спеціальність.

У квітні Центр кар’єри Метінвест відкрив набір вакансій у Запоріжжі. Наразі тут шукають розливальників сталі, вальцювальників, агломератників, машиністів крану металургійного виробництва, слюсарів-ремонтників, регулювальників швидкості руху вагонів, оглядачів вагонів, вантажників тощо.

Вакансії Центру кар’єри Метінвест присутні на усіх рекрутингових сайтах з пошуку роботи, таких як robota.ua та OLX.

Якщо говорити про вакансії з навчанням, то їх пропонують близько 200. Середній термін навчання складає від 2 до 4 місяців, для деяких професій термін навчання — 8 робочих днів.

У компанії пропонують офіційне працевлаштування, регулярні виплати, повний соціальний пакет, зокрема медичне страхування. А для українців, що мешкають у інших містах країни, надають кімнати у гуртожитках.

До Центру кар’єри Метінвест можна звернутися за адресою: проспект Металургів, 24 або за телефоном 0 800 606 000 (дзвінки по Україні безкоштовні).

Центр працює у будні дні з 9:00 до 18:00. Менеджери розглянуть вашу кандидатуру та запропонують вакансії.

Читайте також: У Запоріжжі за розбір завалів чи плетіння сіток можна отримати гроші