Історія запоріжанки, яка знайшла свої покликання на великому металургійному заводі
Чимало студентів, які мріють одного разу отримати посаду за фахом, у період навчання заробляють деінде. Наталія Ключко, нині співробітниця «Запоріжсталі», три роки тому влаштувалася в одну з найбільших торговельних мереж України, паралельно отримуючи вищу освіту за виробничою спеціальністю.
Читайте також: Робота повертає до життя – досвід промисловця із Запоріжжя, що повернувся до роботи з фронту
«До окупації Енергодару, звідки я родом, я планувала працювати на Запорізькій атомній електростанції. Я отримувала в Запоріжжі профільну освіту з цією метою, паралельно працювала у найбільшій українській рітейл-мережі, а з початком повномасштабного вторгнення зрозуміла, що треба обирати роботу за спеціальністю в Запоріжжі.
Тому я періодично відслідковувала вакансії, чекаючи на потрібну мені саме на комбінаті. Бо все ж таки в пріоритеті у мене завжди був професійний розвиток, я мала за мету – працювати за фахом», – розповідає Наталія.
Своїм досвідом роботи у рітейлі вона ділиться відкрито, і наголошує, що навряд чи порадила б цю роботу іншим.
«Торгівля – дуже непроста робота. З початком повномасштабного вторгнення відтік співробітників спричинив збільшення годин роботи – та це типова ситуація для сьогодення. Та найгіршим для мене була відсутність будь-яких перспектив у роботі, відчуття що ти втрачаєш найкращий свій час на механічну працю», – зазначає фахівчиня.
Наталія прийшла на «Запоріжсталь» у лютому 2024 року. Каже, вибором задоволена.
«Запоріжсталь» з-поміж усіх промислових підприємств міста надає найвигідніші умови для молодих співробітників. Тому я обрала комбінат – і мої очікування справдилися. Колектив дружний, є досвідчені колеги, які залюбки діляться своїми надбаннями та досвідом. Усі умови, що обговорювалися при оформленні, дотримуються. Це і перспективи кар’єрного зростання, соціальний пакет і зручний графік роботи, а також можливість навчатися та поєднувати навчання з роботою», – ділиться Наталія.
Сьогодні Наталія працює інженером управління охорони навколишнього середовища і має великі професійні амбіції, прагнення до саморозвитку та наснагу до відкриття чогось нового.
Сьогодні на підприємстві кожен четвертий співробітник – це молодь до 35 років, які обирають комбінат за можливість опановувати професію під проводом наставників, стабільність та надійність, багато мотиваційних проєктів, соціальні гарантії.
Нагадаємо, що комбінат «Запоріжсталь» запровадив програму грошової мотивації для молодім, яка обрала для себе «Запоріжсталь» або інші підприємства Метінвесту, як перше робоче місце. Програма передбачає виплату 50 тисяч гривень додатково до зарплати і премії.
