Після 27 років служби Олександр Ломако пройшов шлях адаптації до цивільного життя, знайшов нову професію
Повернення до звичайного життя після багаторічної служби стає складним етапом для захисників. Часто доводиться починати фактично з нуля – людям, які мають керівний досвід у військовій сфері, на цивільному ринку праці пропонують посади сторожа чи охоронця.
Однак, це не єдиний шлях для ветеранів, і на своєму досвіді це довів Олександр Ломако.
Після 27 років служби у структурах, назви яких ховаються за абревіатурою NDA, він зміг знайти нову важливу роль у суспільстві і нині очолив посаду керівника відділу у департаменті підтримки ветеранів «Укрзалізниці». У цьому йому допомогла участь у програмі Unit 6.0 та робота з кар'єрним консультантом. Історію ветерана розповіли на сайті veteran.com.ua.
Читайте також: "Ми вгризлись у землю": історія командира "Бумера", який із побратимами вистояв 150 днів в оточенні
- Олександре, розкажіть коротко про себе.
- Я ветеран з понад 27-річним досвідом служби, обіймав оперативні та керівні посади в підрозділах, які ховаються за абревіатурою NDA. Мій професійний досвід формувався в умовах чіткої ієрархії, високої відповідальності та жорстких вимог.
Перехід до цивільного життя став для мене справжнім випробуванням. Я усвідомив, наскільки складно ветеранам перекладати військові компетенції на цивільну мову, відновлювати відчуття контролю над своїм життям, знаходити новий сенс у професійній діяльності. До цивільного життя я повернувся в листопаді 2025 року.
- Що відбувалося з вами одразу після повернення? Як виглядав період пошуку себе?
- Після звільнення я займався оформленням документів, пенсії, постановкою на обліки. Десь місяць пішов на завершення всіх процедур після служби. Грудень майже весь – на оформлення. Січень – свята.
Після свят я почав розміщувати своє резюме, яке створив сам, на work.ua та інших сайтах. І мене просто засипали пропозиціями роботи на кшталт: сторож, нічна зміна, охоронець. І більше нічого не пропонували. Це трохи засмутило. Не те що трохи – сильно засмутило.
- І що сталося далі?
- Дружина випадково знайшла в соцмережах програму Unit 6.0 і запропонувала зареєструватися. Я не зовсім розумів, що робити далі, тому подумав: якщо Unit 6.0 вчить ветеранів шукати роботу, то як мінімум я зможу навчитися робити це для себе.
- Який запит у вас був на початку? І як він змінювався під час роботи з кар'єрним консультантом?
- Я вже пройшов навчання за профілем кар'єрного консультанта в Unit 6.0, тому трохи розумів, як це все працює. Моїм кар'єрним консультантом був Семен, він дуже мені допоміг. Я більше використовував його для експертизи тих дій, які я вчиняв у пошуку роботи.
Я багато подавав запитів до НГО, направляв резюме. А Семен – справді фахівець. Знає англійську, деякі речі тяжко було не те що перекласти, а навіть зрозуміти, і він з цим дуже сильно допомагав.
Запит мій не сильно змінився з того часу, коли я просто хотів знайти роботу і закрити базові потреби. Це лишалося основним.
- Чим, на вашу думку, кар'єрне консультування відрізняється від простого пошуку роботи?
По-перше, воно структуроване.Я подавав багато заявок, відправляв резюме – і вже забув, хто мені пише, що робити. Семен сказав створити кар'єрний трекер. Я почав його заповнювати і вже далі контролювати: хто мені відписав, куди я подався, що зробив, що ні, яка була співбесіда. Для мене це було помічним.
Просто пошук роботи – це коли ти виставив резюме і чогось чекаєш. А кар'єрне консультування – це вже більш цілеспрямована, спрямована робота на пошук запитів, які формує клієнт.
Читайте також: Все в одному довіднику: запорізьким ветеранам та ветеранкам пояснили, як отримати допомогу
- Як з'явилася ваша роль у сфері ветеранської політики? Це був свідомий вибір чи можливість, що відкрилася?
Це не був свідомий вибір. Але я подавав резюме в дотичних професіях –стукався в компанії, які займаються сферою безпеки, комплаєнсу. Крім того, розвивав свій LinkedIn. Коли там перевалило за 500 підписників, до мене постукалася дівчина, попросила резюме, потім спитала, чи цікаво мені працювати у сфері ветеранських політик.
- Чим саме ви зараз займаєтесь?
Я очолюю відділ турботи та підтримки ветеранів, тому моя робота – перейматися їхніми проблемами, розвивати ці політики. Також допомагаємо співробітникам «Укрзалізниці», які постраждали внаслідок війни.
- Як ваш досвід допомагає цій роботі? Що ви бачите інакше, ніж колеги без такого досвіду?
- Я маю досвід військової служби. І, наприклад, у підготовці пропозицій я навіть без опитувальника питаю себе: а чого би я хотів? Як би я хотів, щоб до мене ставилися? Як би я себе поводив у компанії?
І те, чого хотілося б мені, я відображаю в пропозиціях для ветеранів компанії. Це крім загального опитувальника і збору запитів від ветеранів «Укрзалізниці».
А запит цей непростий: ветерани «Укрзалізниці»– це і ті, хто вже повернулися, і близько 12 тисяч тих, хто зараз перебуває у війську. Маючи досвід роботи в таких великих масштабах, я розумію деякі речі і маркери, на які треба звертати увагу, щоб побудувати стратегію, щоб усі були задоволені.
- Що компанія вже дає ветеранам, і чи реально це працює?
- «Укрзалізниця» – компанія, яка надає всім ветеранам надзвичайно великий соціальний пакет. І все, що анонсовано в інтернеті, реально працює.
Це і виплати, і допомога постраждалим ветеранам. У разі поранення – виплати, у разі загибелі – завжди компенсації.
- А що приносять у компанію самі ветерани?
- Ветерани повертаються в компанію, бо вона сильна і потужна. Так, є нюанси – не дуже великі зарплати на рядових позиціях. Але дуже сильний соціальний пакет, це притягує.
Ветерани приносять досвід. І я хочу більше просувати кар'єрне консультування в компанії – щоб ветерани, які зараз на рядових позиціях, могли зростати до керівних.
- Що би ви сказали ветерану, який зараз вагається – звертатись по підтримку чи ні?
- Однозначно звертатися. Пройти навчання або якийсь курс – це обов'язково після закінчення служби. Воно трохи структурує мозок, розслабить, дасть зрозуміти – навколо всі не вороги. Навколо багато людей, які дають підтримку. І все вийде. Знайдеш свій шлях.
- І останнє питання. Якою однією фразою ви б описали свій кар'єрний перехід?
- Залізна воля приведе до залізної родини.
Раніше ми розповідали, що ветеран із Запоріжжя отримав більше свободи пересування
Фото: Олександра Ломака