Фахівці роз'яснили нюанси отримання страхових виплат
У разі настання страхового випадку Пенсійним фондом України здійснюється відшкодування шкоди, заподіяної працівникові внаслідок нещасного випадку на виробництві та/або професійного захворювання. Про це повідомили у Головному управлінні ПФУ Запорізької області.
Читайте також: Хто має право на недоотриману пільгу - роз'яснення Пенсійного фонду
Законом України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» у зв’язку з цим передбачено такі види страхових виплат:
• допомога по тимчасовій непрацездатності — виплачується в розмірі 100 % середньої заробітної плати (перші 17 днів за рахунок коштів страхувальника, починаючи з 18 дня — за рахунок коштів соціального страхування);
• одноразова допомога в разі стійкої втрати професійної працездатності — призначається на підставі довідки МСЕК; її розмір визначається відповідно до ступеня втрати професійної працездатності з розрахунку 7 мінімальних заробітних плат, встановлених законом на день настання права потерпілому на страхову виплату (з 01 квітня 2024 року розмір мінімальної заробітної плати — 8 000 грн);
• щомісячні страхові виплати — встановлюються відповідно до ступеня втрати професійної працездатності та середньомісячної заробітної плати потерпілого перед настанням страхового випадку; мінімальний розмір призначеної щомісячної виплати потерпілому в перерахунку на 100 % втрати працездатності не може бути меншим мінімальної заробітної плати, максимальний — не повинен перевищувати 4 мінімальні заробітні плати;
• виплати у разі переведення на легшу, нижчеоплачувану роботу — за потерпілим зберігається його середньомісячна заробітна плата на строк, визначений ЛКК або МСЕК (перші 14 днів доплата здійснюється за рахунок коштів страхувальника, починаючи з 15 дня — за рахунок коштів соціального страхування).
Раніше ми розповідали, чи враховують під час призначення субсидії членів родини, які виїхали за кордон.
