Що треба знати під час працевлаштування? Лайфхаки, правила, підводне каміння

Професійна діяльність - одна із найважливіших сфер у житті будь-якої людини, що сприяє реалізації професійних потенціалів, розкриттю талантів, вмінь та здібностей, дозволяє професійно й особистісно зростати і розвиватися, мандрувати кар’єрними сходинками та досягати успіху.

- Це ідеальна «картинка» професійної самореалізації, яка складається з пазлів «розуміння людиною своїх бажань і можливостей» та «балансу попиту і пропозиції на ринку праці», - зазначає директорка Запорізького обласного центру зайнятості Ірина Дуднік. - Нажаль, воєнне сьогодення відтворює зовсім іншу реальність – дефіцит професіоналів, дефіцит заробітних плат, дефіцит офіційного працевлаштування.

Для того щоб пошук роботи був вдалим та робота приносила задоволення, навіть у воєнний час, необхідно обов’язково мати той мінімальний багаж знань, який дозволить адекватно розцінити правомірність дій роботодавця під час працевлаштування, і, в разі необхідності, вчасно відмовитися від надання своїх послуг як найманого працівника.

Отже, мінімальний багаж знань під час працевлаштування включає:

1. Необхідність подання кандидатом на роботу наступних документів:

- паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

- трудова книжка — якщо є, або відомості про трудову діяльність із реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування.

У випадках, передбачених законодавством, додатково можуть подаватися документи: про освіту (спеціальність, кваліфікацію); стан здоров’я; військовий облік; інші.

До інших документів можуть бути віднесені:

- реєстраційний номер облікової картки платника податків (РНОКПП або ідентифікаційний номер). При цьому, якщо кандидат на роботу має відмітку в паспорті, що з релігійних переконань відмовився від РНОКПП, замість нього використовують серію та номер паспорта;

- документ про володіння державною мовою (після 16 липня 2021 року кандидати на посади держслужбовців, керівники закладів освіти і педагоги, медпрацівники державних і комунальних закладів охорони здоров’я, посадові та службові особи установ, організацій державної та комунальної форми власності тощо мають підтверджувати рівень володіння державною мовою (ст. 10 Закону України «Про забезпечення функціонування української мови як державної» від 25.04.2019 № 2704-VІІІ);

- документи, що підтверджують право на пільги (внутрішньо переміщена особа; особа, яка має дітей віком до 15 років; одинока мати; людина з інвалідність тощо);

- згода батьків на працевлаштування 14-річного або 15-річного працівника, (ст. 188 КЗпПУ).

2. Офіційне працевлаштування передбачає оформлення документів про прийом на роботу працівника.

Після надання перерахованих документів пишеться заява про прийом на роботу. На цій заяві проставляються візи уповноважених посадових осіб і резолюція власника або керівника. Наступним етапом йде оформлення наказу або розпорядження про прийом на роботу. Далі обов’язкове ознайомлення під розпис працівника з цим наказом і внесення запису в трудову книжку.

Крім того, взаємовідносини між працівником і роботодавцем можуть бути врегульовані трудовим договором. Саме цей документ, при виникненні будь-яких спорів, дозволить вирішити проблему в правовому полі. Зазвичай він складається в письмовій формі та включає:

  • контактну інформацію роботодавця та працівника;
  • назву посади та характеристику роботи, яку зобов’язаний виконувати працівник;
  • права і обов’язки працівника та роботодавця;
  • розмір оплати праці;
  • строк дії договору;
  • підстави розірвання договору;
  • відповідальність сторін.

Порада: перед підписанням договору обов’язково ознайомтесь з його змістом та один екземпляр після підписання заберіть собі.

3. Перш ніж працівник приступить до виконання своїх обов’язків, роботодавець зобов’язаний роз’яснити працівникові його права та обов’язки на робочому місці; ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку; провести вступний інструктаж з техніки безпеки і пожежної охорони, надати робоче місце з усіма необхідними засобами для виконання поставлених завдань.

До того ж варто додати, що в обов’язки роботодавця протягом усього терміну трудових відносин входить забезпечення належних умов праці для працівника, включаючи своєчасну виплату заробітної плати в повному обсязі у встановлені терміни, надання відпусток і лікарняних.

У разі порушення даних зобов’язань роботодавець може бути притягнутий до адміністративної або кримінальної відповідальності, - інформує Запорізький обласний центр зайнятості.

Тільки цифри

За інформацією Запорізького обласного центру зайнятості за професійними групами у січні-березні найбільший попит спостерігався на кваліфікованих робітників з інструментом (слюсарі-ремонтники, електрогазозварювальники, електромонтери) – 21,1%,  робітників з експлуатації, обслуговування, контролювання за роботою устаткування та машин – 15,3%,  працівників сфери торгівлі та послуг – 10,0%,  керівників, менеджерів – 9,6%.

Де шукати роботу

У Запоріжжі можна знайти роботу не тільки через Центр зайнятості. В нашому місті працює Центр кар’єри Метінвест. Тут можна не тільки знайти роботу за фахом, а й опанувати нову спеціальність.

У квітні Центр кар’єри Метінвест відкрив набір вакансій у Запоріжжі. Наразі тут шукають розливальників сталі, вальцювальників, агломератників, машиністів крану металургійного виробництва, слюсарів-ремонтників, регулювальників швидкості руху вагонів, оглядачів вагонів, вантажників тощо.

Вакансії Центру кар’єри Метінвест присутні на усіх рекрутингових сайтах з пошуку роботи, таких як robota.ua та OLX.

Якщо говорити про вакансії з навчанням, то їх пропонують близько 200. Середній термін навчання складає від 2 до 4 місяців, для деяких професій термін навчання — 8 робочих днів.

У компанії пропонують офіційне працевлаштування, регулярні виплати, повний соціальний пакет, зокрема медичне страхування. А для українців, що мешкають у інших містах країни, надають кімнати у гуртожитках.

До Центру кар’єри Метінвест можна звернутися за адресою: проспект Металургів, 24 або за телефоном 0 800 606 000 (дзвінки по Україні безкоштовні).

Центр працює у будні дні з 9:00 до 18:00. Менеджери розглянуть вашу кандидатуру та запропонують вакансії.

Читайте також: У Запоріжжі за розбір завалів чи плетіння сіток можна отримати гроші