Молодий електромонтер Олександр Тихоновський - про свою роботу на комбінаті
Кожен співробітник «Запоріжсталі» - справжній майстер свого діла. Це відповідальні фахівці, які працюють на результат та постійно удосконалюють виробництво, пропонуючи свої раціоналізаторські ідеї. Серед таких і Олександр Тихоновський, електромонтер цеху гарячої прокатки.
Читайте також: «Волонтерство стало частиною життя» - як запорізькі металурги допомагають наближати Перемогу
Олександр на підприємстві з 2018 року, відповідає за роботу електрообладнання в цеху гарячої прокатки.
«Робота цікава, кожен день не схожий на попередній, кожна робоча зміна ставить перед нами нові задачі. Тут ти постійно вивчаєш щось нове, знайомишся з різноманітним обладнанням. А це дуже захоплює», - розповідає фахівець.
Молодий спеціаліст постійно вдосконалює свої знання та навички, розробляє та надає пропозиції для більш ефективної роботи металургійного виробництва. До того ж, він активно бере участь у різноманітних конференціях, а його проєкти навіть займають перші місця.
«Одна з моїх ідей – модернізація систем автоматики чистової групи клітей стану гарячої прокатки. Вона – про перехід на мікрокомпресорну техніку, що дозволить обладнанню працювати надійніше, ефективніше. Та до того ж буде більш проста в обслуговуванні», - каже Олександр.
За свою сумлінну працю та інноваційний підхід до роботи на урочистій зустрічі, присвячені 90-річному ювілею «Запоріжсталі», Олександра відзначеноПочесною грамотою Запорізької обласної державної адміністрації.
Читайте також: «Запоріжсталь» відсвяткував 90-річний ювілей - фото
«Звісно, було приємно отримувати нагороду. Але більш приємно те, що твою роботу помічають і відзначають. Це підтверджує, що я на правильному шляху, що моя праця дійсно корисне. І це мотивує не зупинятися на досягнутому», - зазначає Олександр Тихоновський.
Електромонтер впевнений, успіх залежить від бажання та жаги до саморозвитку. І саме на «Запоріжсталі» він знайшов всі можливості для цього.
«Буду й далі розвиватися, навчатися у цій сфері, допомагати підприємству ставати більш сучасним та модернізованим. Бо це круто – долучатися до розвитку такого металургійного гіганту зі славетною 90-річною історією», - додав запоріжсталівець.
Як ми писали раніше, сьогодні головним критерієм при пошуку роботи є стабільність у всіх проявах: у роботі компанії, виплаті зарплатні, дотриманні соціальних гарантій тощо. Під час війни такий запит від шукачів роботи сформований та підтверджений сьогоднішніми реаліями. В компанії Метінвест цей запит є базовим та гарантованим, як і реалізація можливостей для професійного та кар’єрного росту. В цьому переконаний Данііл Тимошенко – 27-річний провідний інженер-енергетик «Запоріжкоксу». Його кар’єрний шлях доволі стрімкий, та щоб досягати своєї цілі фахівець безупинно навчається.
