Протягом двох днів проходив форум «Навички майбутнього. Україна»
12 та 13 жовтня у стінах Національного університету «Запорізька політехніка» зібралися сотні фахівців освітньої галузі, а також представники промислових підприємств, бізнес-організацій та об’єднань, та місцевої влади аби обговорити якість освіти, як зробити її більш сучасною та цікавою для студентів. Мова йшла і про формування професійних стандартів. Форум «Навички майбутнього. Україна» проводився за підтримки Національного агентства кваліфікацій під егідою Європейського року навичок.
Читайте також: Метінвест в п’ятірці найкращих роботодавців України
На церемонії відкриття з вітальним словом до присутніх звернулася голова Запорізької обласної ради Олена Жук.
«Найголовніше в будь-якій роботі – це не soft skills та не hard skills, а навичка lifelong learning – навчання протягом життя. Саме інновації та щоденне втілення поступального розвитку призведе до успіху. Хочу побажати вам навчатися та розвиватися щодня, і Запорізька політехніка в цьому добре допомагає», - зазначила Олена Жук.
З вітальними словами також виступили голова Національного агентства кваліфікацій Юрій Баланюк, президент Запорізького обласного союзу промисловців і підприємців (роботодавців) «Потенціал» Олександр Головко, президент Запорізької торгово-промислової палати Володимир Шамілов, директорка Департаменту освіти і науки ЗОВА Людмила Бухаріна та директорка Департаменту освіти і науки Запорізької міської ради Юлія Погребняк.
Протягом двох днів учасники говорили про нові світові тренди: інклюзивність та дистанційність, глибокі економічні та соціальні зміни, цифровізацію, швидкий розвиток науки та техніки, вплив штучного інтелекту на освіту та роботу. Метою учасників форуму стало бажання виробити нові підходи до навчання та працевлаштування українців, зважаючи на виклики воєнного та післявоєнного часу, міграційні процеси, нові потреби випускників. Зокрема, як стверджують освітяни, одним з ефективних рішень можуть стати кваліфікаційні центри на базі університетів, які будуть співпрацювати з роботодавцями регіону.
«Дійсно наразі маємо проблему з кваліфікацією наших студентів, які проходять навчання на базі освітнього ступеню бакалавру. Тож сьогодні ми зібралися тут заради того, аби знайти механізми удосконалення освітніх програм з урахуванням вимог роботодавців», - розповів ректор Національного університету «Запорізька політехніка» Віктор Грешта.
Читайте також: Промисловець із Запоріжжя Данііл Тимошенко: «Головне – це постійний розвиток»
Без практики неможливо підготувати майбутнього фахівця, впевнені промисловці. Тож генеральний директор «Запоріжсталі» Роман Слободянюк розповів про можливості, які відкриваються для молоді на комбінаті, а також про проблеми технічної освіті та шляхи їх подолання.
«Відродження України, національної економіки і її базових галузей має відбуватися вже зараз – і не останню роль у цьому відіграє молодь, залучення її потенціалу, створення умов, аби молоді спеціалісти отримували освіту і працювали за фахом в Україні. І освітяни, і роботодавці працюють зараз над цим. Наша пропозиція – у об’єднанні цих зусиль ще на етапі отримання базових знань та навичок. Зокрема, ми переконані, що здобувачі технічної освіти мають з перших курсів занурюватися у виробництво, аби знайомитися з майбутнім місцем роботи, краще розуміти специфіку та здобувати необхідні навички, напрацьовувати базовий досвід. Для 1-2 курсів важливо повернути практику проведення ознайомчих екскурсій, з третього курсу є можливість проходження виробничої практики з працевлаштуванням на базі «Запоріжсталі». За останні 10 років «Запоріжсталь» стала першим місцем роботи для майже 2 тисяч фахівців. І ми готові й далі гарантувати працевлаштування для цілеспрямованих студентів на рівні з нашими працівниками», - наголосив Роман Слободянюк.
Також у дискусіях взяли участь освітяни з Австрії та Британії, керівник ДП «Івченко-Прогрес» Ігор Кравченко, директор з управління персоналом АТ «Мотор Січ» Віталій Хрол, директорка обласного центру зайнятості Ірина Дуднік та директор ТОВ «Тріада ЛТД КО» Кирило Красносельський та інші.
Як ми писали раніше, практикант запорізького підприємства розповів про отримання першого професійного досвіду. Коли Владислав Савельєв закінчив навчання у профільному навчальному закладі, обирати місце роботи довго не довелося. Оплачувана практика, досвідчені наставники, можливість працювати та продовжувати навчання, безкоштовне навчання на другу професію, соціальний пакет, стабільна зайнятість – роботодавців, які можуть зараз запропонувати хоча б половину з переліченого молодому спеціалісту – мало. А Владислав знайшов все це на «Запоріжсталі».
